INVENTARIO DE PERSONAL.
- Análisis de inventario de empleados.
- Análisis de movimientos de empleados.
- Análisis de antigüedad de empleados.
- Análisis de causas de baja.
- Análisis de antigüedad de sueldos.
- Análisis de antigüedad de contratos.
AUDITORÍA.
- Auditar días capturados en prenómina.
- Auditar asistencia.
- Auditar sueldos de empleados.
- Auditoría de procesos.
- Auditoría de empleados.
- Auditoría de puestos.
SEGUIMIENTO AL TRABAJADOR.
- Catálogo tipo de movimiento.
- Catálogo de otras prestaciones.
- Catálogo de tipo de monedas.
- Catálogo de aseguradoras.
- Catálogo de correos electrónicos.
- Catálogo de tipos de seguro.
- Catálogo de información general.
- Catálogo de marcas y modelos.
- Histórico de tipo de movimientos.
- Reporte del histórico de tipo de movimiento.
- Histórico del seguro del trabajador.
- Reporte del histórico de seguros del trabajador.
- Histórico de información general.
- Reporte del histórico de información general.
DATOS PERSONALIZADOS.
- Catálogo para captura de datos personalizados.
- Instalación de datos personalizados.
- Reporte especial de Recursos Humanos.
EXPEDIENTE DIGITAL.
- Almacenar documentos de los trabajadores para consultarlos/imprimirlos.
- Actas de nacimiento, identificaciones, currículos, cartas, etc.
- Formatos posibles: jpg, bmp, pdf, doc y xls.
CAPACITACIÓN.
- Promover el desarrollo del personal y por ende el de la empresa.
- Catálogo de cursos.
- Catálogo de instructores.
- Captura de cursos por empleado.
- Reporte de cursos/empleados.
- Formato DC-3 Constancia de habilidades laborales.
REPORTEADOR DE HISTÓRICO – ESPECIAL DE RECURSOS HUMANOS
- Crear sus propios reportes, permitiéndole utilizar al máximo la información de nómina, acumulados y registros históricos.
- Es importante señalar que el módulo de RH, puede convertirse en una herramienta importante en la Administración de Recursos Humanos, debido a los alcances que pueden obtenerse, ya que permite ingresar una gran cantidad de información que manejándose adecuadamente, permite lograr el éxito profesional y llevar a la organización hacia la excelencia y competitividad.